夢がいっぱいの幼稚園教諭、保育士1年目。
こんな先生になりたい！こんな保育がしたい！と希望を胸に幼稚園や保育園に就職したはいいけれど、思い描いていた仕事と全然違う！
と悩んでいませんか？
仕事量が多すぎて、全く給料と見合わない。
クレーマーの保護者が多すぎる。
入る前に聞いていた、保育方針と実際の先生方の保育のやり方が違って自分に合っていない。など理由はたくさんあるでしょう。
1番多い理由が“人間関係”でしょう。
保育の現場ってなぜか “人間関係”が厄介すぎることが多いのです。
ボスのような存在がいて、その手下のような存在がいて、少しのミスもいびってくる…ような園全体が嫌な雰囲気な所…。
注意に怒鳴ったり、同じ新人の中で扱いが違ったり…。
陰口や告げ口、めんどくさい上司、先輩がいて、他の人も守ってくれないような園は嫌ですよね。
子どもたちのことで悩んで
どういう風に保育しようか？ということより、
明日怒られないように頑張ろうとか、
明日これを主任に伝えないといけないどういう風に言うか練習しておこう。とか
職員にどう対処しようかと考えるようになったら、これはもう重症です。
私は4年間幼稚園教諭を続けましたが、実際は1年目から主任に目をつけられていて相当厳しくされていました。
私ができないのがいけなくてできるようになればターゲットにされなくなるとそう思っていました。
私の限界が来たのは4年目で初めて担任を任された時でした。
それまで副担任として補助に入って毎日先輩の元で指導されてきたので、やっと自分の保育ができるそう思っていたのです。
しかし、ますます目は厳しくなり、保育を毎日のように見にきたり、毎日のように部屋でも職員室でも怒られました。
時には保育に関係ないことまで口出しされました。
そうしていくうちにいつのまにか他の先生も敵になって行きました。
気づいたら毎日胃も痛いし、笑えないし、元々痩せ型だったのにもかかわらずガリガリにまでなってしまいました。
そして、子どもから 先生と呼ばれることすら辛くなり、自由遊びの時間にトイレに逃げ込んだり、冷たく答えてしまうこともありました。
こうして保育のことを1番に考えられなくなるまでになってしまい、ハサミの指導中怪我をさせてしまうという事件を起こしてしまいました。
本当に最低です。
私が集中できていなかったことが問題なのですが、子どもたちに影響が出る前に辞めるべきだったと思います。
私の経験も踏まえ、一般的に
あなたの園の雰囲気は今後続けていても
変わることはほぼないです。
子どもが嫌いになってほしくないです。
幼稚園教諭や保育士の仕事を嫌いになってほしくないです。
もっと、自分に合った園があります。
早いうちに辞めてもいいと思います。
1年目まだ一年丸々やってもないのに、年度途中で辞めていいのかな？と思って踏み出せないあなた。
人生は一度きりです。
ブラックな園のために人生を無駄に使わないでほしいです！
保育士を年度の途中でも辞めようと決意したら。
年度途中で辞めると行っても社会人なので
勝手に行かなくなって消える方法だけはやめましょう。
きっちり辞めるべきです。
本来の流れとしては主任に伝えてから園長先生や理事長に伝えるのが一般的です。
しかし、主任がうやむやにして来る場合もありますので、その場合は上のものに伝えていいと思います。
でも受理されにくい理由があります。
“向いていない”“ついていけない”“園に迷惑をかける”からやめたい。は、まだ始まったばかりこれからやっていけば慣れる、もう少しだけ頑張れば大丈夫だよなどうまーーーく丸め込まれる可能性があります。
園としても途中辞めらると人手不足や保護者の印象が悪くなるので避けたいところです。
いじめや、悪い雰囲気をわかっていながら何も言わない上の人もいますから、そんな人にこれは通用しません。
じゃあ年度の途中退職でも受理されやすい理由とは？
それは、 園の経営に影響が出る理由です。
具体的に言うと、精神的な不調と明らかな体調の不良を訴えることです。
俗に言う“鬱病”と診断され、医師の診断書があればほぼ辞めることができます。
なぜなら、不調のまま続けさせて問題が起きた場合園の責任になりますし、労働基準監督署などの監査が入り経営が厳しくなっていく可能性があるからです。
少しでも辛かったら早めに心療内科や精神科、神経科に行ってみましょう。
軽い症状でも、診断書を書いてくれることもありますし、大袈裟に伝えてみるのも手かもしれません。
それでも辞めさせてもらえなかったら訴えられるレベルだと思います。
診断書があれば、できるだけ早めに退職させてもらえる可能性が高いです。
早めに新しく勤める園を探そう
少し休んでから働こうかな？と思う事もあるかもしれませんが、無職の期間長いと次の就職先決まりにくくなってしまいます。
なので、あまり間を開けずにに活動することをお勧めします！
ブラックではない園でも急な妊娠や急な病欠で人手が欲しい中途採用の園も案外あります。
それに、新卒での就職活動より比較的楽に活動することができます。
また夏休み明けに来年度の募集をかけ始める園も多いためもし、二学期まで頑張れたならばそのタイミングが良いかもしれません。
もちろん、1学期に辛い時付いた時点で早めに行動することは大事です！
働きながら転職活動って大変なのでは？と思いますよね？
そんなことはありませんよ！
今は保育の転職に特化した転職サイトがあります。
そこに登録すれば、あとは担当人の方が自分の条件に合った園を探してくれます！
ネットで登録したあと担当の方から電話がきます。
現在の園の様子や辞めたい理由、希望の勤務地、給料、保育方針など細かく担当の方に相談します。
そうして、希望に合った園が見つかると連絡をくれます。
そこで本人が興味を持てば担当が園と連絡を取り合って見学の日や面接の日なども設定してくれますし、きちんと園の様子を知った上で紹介してくれていますので、園の雰囲気も教えてくれます。
こちらは指定されて時間に行けば良いのです。
園の子どもの様子を見せてもらうのは厳しいかもしれませんが、私は夏休み中を利用して見学に行っていました。
しかし、職員の様子が見れないので可能であれば平日な午前保育で比較的早く帰れる日に職員の様子を観れるといいですね。
行ってみて思っていたのと違ったそう思ったら遠慮なく担当の方に伝えましょう。
気づいたら担当の方に辛くて話を聞いてもらってたこともありました。気持ちに寄り添って転職を探してくれますよ！
登録は無料です。
結構頻繁に連絡が来るので嫌な方は早めに頻度についてお話ししておくといいでしょう。
実際、転職サイトにも当たり外れがあります。
気をつけましょう。
ちなみにハローワークはお勧めできません。
向こうからの要望により載せていますのでブラックだろうが、ホワイトだろうが関係なく書かれているだけの条件を突きつけてきますのであまり期待できません。
なので是非保育に特化した転職サイトに登録して自分に合った園を探しましょう！
あなたが先生に向いてないわけじゃありません。
園があなたに合っていないだけです。
環境が変わると人は変わります。
幼稚園教諭、保育の仕事は好きですか？
子どもが好きですか？だったら夢を諦めず、新しい園で自分らしく働きましょう！
